{"id":2368,"date":"2022-10-12T21:07:40","date_gmt":"2022-10-12T19:07:40","guid":{"rendered":"http:\/\/teleskopeffekt.de.domainpreview.eu\/news\/kompetenzen-fuer-die-unternehmensnachfolge-wie-koennen-oekosysteme-unterstuetzen\/"},"modified":"2022-10-12T21:07:40","modified_gmt":"2022-10-12T19:07:40","slug":"kompetenzen-fuer-die-unternehmensnachfolge-wie-koennen-oekosysteme-unterstuetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wptele.teleskopeffekt.de\/et\/2022\/10\/12\/kompetenzen-fuer-die-unternehmensnachfolge-wie-koennen-oekosysteme-unterstuetzen\/","title":{"rendered":"Kompetenzen f\u00fcr die Unternehmensnachfolge \u2013 Wie k\u00f6nnen \u00d6kosysteme unterst\u00fctzen?\u00a0"},"content":{"rendered":"
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Im Anschluss bereicherte das Team von Nexxt Mittweida die Diskussion um wichtige Kompetenzen durch die Vorstellung ihrer Ergebnisse aus der Potenzialstudie. Die Studie bekr\u00e4ftigte die Aussage, dass soziale Kompetenzen und eine Affinit\u00e4t zur fachlichen Ausrichtung des zu \u00fcbergebenden Unternehmens f\u00fcr Nachfolgende essentiell sind. Dar\u00fcber hinaus ist der Wille des \u00dcbergebenden, die entscheidende Einstellung, welche Nachfolgeprozesse erfolgreich machen. <\/p>\n\n\n\n

In der anschlie\u00dfenden Diskussion wurde ein Raster f\u00fcr die Nachfolgekompetenzen entwickelt, welches die Arbeit der diversen \u00d6kosystem bereichert. Dies sind im Besonderen Mut, die Erfahrung mit Menschenf\u00fchrung, Anpassungsf\u00e4higkeit, ein richtige Mindset, Motivation und Flexibilit\u00e4t, Ehrgeiz. <\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie mehr erfahren? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht um das Kompetenzraster zugeschickt zu bekommen. <\/p>\n\n\n\n

Nexxt Mittweida wird bis 11\/2023 gef\u00f6rdert im Rahmen der Initiative \u201eUnternehmensnachfolge \u2013 aus der Praxis f\u00fcr die Praxis\u201c durch das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz.<\/p>\n\n\n\n

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Im Anschluss bereicherte das Team von Nexxt Mittweida die Diskussion um wichtige Kompetenzen durch die Vorstellung ihrer Ergebnisse aus der Potenzialstudie. Die Studie bekr\u00e4ftigte die Aussage, dass soziale Kompetenzen und eine Affinit\u00e4t zur fachlichen Ausrichtung des zu \u00fcbergebenden Unternehmens f\u00fcr Nachfolgende essentiell sind. Dar\u00fcber hinaus ist der Wille des \u00dcbergebenden, die entscheidende Einstellung, welche Nachfolgeprozesse erfolgreich machen. <\/p>\n\n\n\n

In der anschlie\u00dfenden Diskussion wurde ein Raster f\u00fcr die Nachfolgekompetenzen entwickelt, welches die Arbeit der diversen \u00d6kosystem bereichert. Dies sind im Besonderen Mut, die Erfahrung mit Menschenf\u00fchrung, Anpassungsf\u00e4higkeit, ein richtige Mindset, Motivation und Flexibilit\u00e4t, Ehrgeiz. <\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie mehr erfahren? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht um das Kompetenzraster zugeschickt zu bekommen. <\/p>\n\n\n\n

Nexxt Mittweida wird bis 11\/2023 gef\u00f6rdert im Rahmen der Initiative \u201eUnternehmensnachfolge \u2013 aus der Praxis f\u00fcr die Praxis\u201c durch das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz.<\/p>\n\n\n\n

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Im Anschluss bereicherte das Team von Nexxt Mittweida die Diskussion um wichtige Kompetenzen durch die Vorstellung ihrer Ergebnisse aus der Potenzialstudie. Die Studie bekr\u00e4ftigte die Aussage, dass soziale Kompetenzen und eine Affinit\u00e4t zur fachlichen Ausrichtung des zu \u00fcbergebenden Unternehmens f\u00fcr Nachfolgende essentiell sind. Dar\u00fcber hinaus ist der Wille des \u00dcbergebenden, die entscheidende Einstellung, welche Nachfolgeprozesse erfolgreich machen. <\/p>\n\n\n\n

In der anschlie\u00dfenden Diskussion wurde ein Raster f\u00fcr die Nachfolgekompetenzen entwickelt, welches die Arbeit der diversen \u00d6kosystem bereichert. Dies sind im Besonderen Mut, die Erfahrung mit Menschenf\u00fchrung, Anpassungsf\u00e4higkeit, ein richtige Mindset, Motivation und Flexibilit\u00e4t, Ehrgeiz. <\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie mehr erfahren? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht um das Kompetenzraster zugeschickt zu bekommen. <\/p>\n\n\n\n

Nexxt Mittweida wird bis 11\/2023 gef\u00f6rdert im Rahmen der Initiative \u201eUnternehmensnachfolge \u2013 aus der Praxis f\u00fcr die Praxis\u201c durch das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz.<\/p>\n\n\n\n

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Unser diesj\u00e4hrige Nachfolgeforum stand ganz unter dem Motto der Kompetenzen. Expert:innen aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft diskutierten am 4. Oktober 2022 mit unserem Projektteam von Nexxt Mittweida \u00fcber <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Welche Kompetenzen brauchen Nachfolger:innen f\u00fcr eine zielorientierte \u00dcbernahme?<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Welche Kompetenzen brauchen Inhaber:innen, um im Nachfolgeprozess und nach der \u00dcbergabe erfolgreich zu sein?<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Welche Kompetenzen braucht es im zu \u00fcbergebenden Unternehmen, damit die \u00dcbernahme\/\u00dcbergabe gut gelingt?<\/p>\n\n\n\n

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Dies b\u00fcndelte sich in der Frage: <\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen \u00d6kosysteme (von Verb\u00e4nden, Kammern, Banken, Hochschulen), Inhaber:innen und Nachfolger:innen ad\u00e4quat unterst\u00fctzen?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Und wer kann diese Fragen besser beantworten als Inhaber:innen und Nachfolger:innen selber. So berichteten als Highlight des Nachfolgeforums Frau Juliane Ulbricht und Frau Dr. Heike Fischer ehrlich und inspirierend \u00fcber ihre erfolgreiche \u00dcbergabe\/\u00dcbernahme \u2013 von ihren Stolpersteinen, von ihren Meilensteinen, von ihren Erfolgen \u2013\u00fcber die Hohen und Tiefen im Nachfolgeprozesses. Frau Ulbricht und Frau Chromik \u00fcbernahmen das Unternehmen tradu4you von Frau Dr. Fischer im Jahr 2019, nachdem die Entscheidung Ende 2014 gefallen war.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Im Anschluss bereicherte das Team von Nexxt Mittweida die Diskussion um wichtige Kompetenzen durch die Vorstellung ihrer Ergebnisse aus der Potenzialstudie. Die Studie bekr\u00e4ftigte die Aussage, dass soziale Kompetenzen und eine Affinit\u00e4t zur fachlichen Ausrichtung des zu \u00fcbergebenden Unternehmens f\u00fcr Nachfolgende essentiell sind. Dar\u00fcber hinaus ist der Wille des \u00dcbergebenden, die entscheidende Einstellung, welche Nachfolgeprozesse erfolgreich machen. <\/p>\n\n\n\n

In der anschlie\u00dfenden Diskussion wurde ein Raster f\u00fcr die Nachfolgekompetenzen entwickelt, welches die Arbeit der diversen \u00d6kosystem bereichert. Dies sind im Besonderen Mut, die Erfahrung mit Menschenf\u00fchrung, Anpassungsf\u00e4higkeit, ein richtige Mindset, Motivation und Flexibilit\u00e4t, Ehrgeiz. <\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie mehr erfahren? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht um das Kompetenzraster zugeschickt zu bekommen. <\/p>\n\n\n\n

Nexxt Mittweida wird bis 11\/2023 gef\u00f6rdert im Rahmen der Initiative \u201eUnternehmensnachfolge \u2013 aus der Praxis f\u00fcr die Praxis\u201c durch das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz.<\/p>\n\n\n\n

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Unser diesj\u00e4hrige Nachfolgeforum stand ganz unter dem Motto der Kompetenzen. Expert:innen aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft diskutierten am 4. Oktober 2022 mit unserem Projektteam von Nexxt Mittweida \u00fcber <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Welche Kompetenzen brauchen Nachfolger:innen f\u00fcr eine zielorientierte \u00dcbernahme?<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Welche Kompetenzen brauchen Inhaber:innen, um im Nachfolgeprozess und nach der \u00dcbergabe erfolgreich zu sein?<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Welche Kompetenzen braucht es im zu \u00fcbergebenden Unternehmen, damit die \u00dcbernahme\/\u00dcbergabe gut gelingt?<\/p>\n\n\n\n

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Dies b\u00fcndelte sich in der Frage: <\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen \u00d6kosysteme (von Verb\u00e4nden, Kammern, Banken, Hochschulen), Inhaber:innen und Nachfolger:innen ad\u00e4quat unterst\u00fctzen?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Und wer kann diese Fragen besser beantworten als Inhaber:innen und Nachfolger:innen selber. So berichteten als Highlight des Nachfolgeforums Frau Juliane Ulbricht und Frau Dr. Heike Fischer ehrlich und inspirierend \u00fcber ihre erfolgreiche \u00dcbergabe\/\u00dcbernahme \u2013 von ihren Stolpersteinen, von ihren Meilensteinen, von ihren Erfolgen \u2013\u00fcber die Hohen und Tiefen im Nachfolgeprozesses. Frau Ulbricht und Frau Chromik \u00fcbernahmen das Unternehmen tradu4you von Frau Dr. Fischer im Jahr 2019, nachdem die Entscheidung Ende 2014 gefallen war.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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In der anschlie\u00dfenden Diskussion wurde ein Raster f\u00fcr die Nachfolgekompetenzen entwickelt, welches die Arbeit der diversen \u00d6kosystem bereichert. Dies sind im Besonderen Mut, die Erfahrung mit Menschenf\u00fchrung, Anpassungsf\u00e4higkeit, ein richtige Mindset, Motivation und Flexibilit\u00e4t, Ehrgeiz. <\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie mehr erfahren? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht um das Kompetenzraster zugeschickt zu bekommen. <\/p>\n\n\n\n

Nexxt Mittweida wird bis 11\/2023 gef\u00f6rdert im Rahmen der Initiative \u201eUnternehmensnachfolge \u2013 aus der Praxis f\u00fcr die Praxis\u201c durch das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz.<\/p>\n\n\n\n

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Unser diesj\u00e4hrige Nachfolgeforum stand ganz unter dem Motto der Kompetenzen. Expert:innen aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft diskutierten am 4. Oktober 2022 mit unserem Projektteam von Nexxt Mittweida \u00fcber <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Welche Kompetenzen brauchen Nachfolger:innen f\u00fcr eine zielorientierte \u00dcbernahme?<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Welche Kompetenzen brauchen Inhaber:innen, um im Nachfolgeprozess und nach der \u00dcbergabe erfolgreich zu sein?<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Welche Kompetenzen braucht es im zu \u00fcbergebenden Unternehmen, damit die \u00dcbernahme\/\u00dcbergabe gut gelingt?<\/p>\n\n\n\n

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Dies b\u00fcndelte sich in der Frage: <\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen \u00d6kosysteme (von Verb\u00e4nden, Kammern, Banken, Hochschulen), Inhaber:innen und Nachfolger:innen ad\u00e4quat unterst\u00fctzen?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Und wer kann diese Fragen besser beantworten als Inhaber:innen und Nachfolger:innen selber. So berichteten als Highlight des Nachfolgeforums Frau Juliane Ulbricht und Frau Dr. Heike Fischer ehrlich und inspirierend \u00fcber ihre erfolgreiche \u00dcbergabe\/\u00dcbernahme \u2013 von ihren Stolpersteinen, von ihren Meilensteinen, von ihren Erfolgen \u2013\u00fcber die Hohen und Tiefen im Nachfolgeprozesses. Frau Ulbricht und Frau Chromik \u00fcbernahmen das Unternehmen tradu4you von Frau Dr. Fischer im Jahr 2019, nachdem die Entscheidung Ende 2014 gefallen war.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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In der anschlie\u00dfenden Diskussion wurde ein Raster f\u00fcr die Nachfolgekompetenzen entwickelt, welches die Arbeit der diversen \u00d6kosystem bereichert. Dies sind im Besonderen Mut, die Erfahrung mit Menschenf\u00fchrung, Anpassungsf\u00e4higkeit, ein richtige Mindset, Motivation und Flexibilit\u00e4t, Ehrgeiz. <\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie mehr erfahren? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht um das Kompetenzraster zugeschickt zu bekommen. <\/p>\n\n\n\n

Nexxt Mittweida wird bis 11\/2023 gef\u00f6rdert im Rahmen der Initiative \u201eUnternehmensnachfolge \u2013 aus der Praxis f\u00fcr die Praxis\u201c durch das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz.<\/p>\n\n\n\n

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Unser diesj\u00e4hrige Nachfolgeforum stand ganz unter dem Motto der Kompetenzen. Expert:innen aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft diskutierten am 4. Oktober 2022 mit unserem Projektteam von Nexxt Mittweida \u00fcber <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Welche Kompetenzen brauchen Nachfolger:innen f\u00fcr eine zielorientierte \u00dcbernahme?<\/p>\n\n\n\n

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\u2013 Welche Kompetenzen braucht es im zu \u00fcbergebenden Unternehmen, damit die \u00dcbernahme\/\u00dcbergabe gut gelingt?<\/p>\n\n\n\n

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Dies b\u00fcndelte sich in der Frage: <\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen \u00d6kosysteme (von Verb\u00e4nden, Kammern, Banken, Hochschulen), Inhaber:innen und Nachfolger:innen ad\u00e4quat unterst\u00fctzen?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Und wer kann diese Fragen besser beantworten als Inhaber:innen und Nachfolger:innen selber. So berichteten als Highlight des Nachfolgeforums Frau Juliane Ulbricht und Frau Dr. Heike Fischer ehrlich und inspirierend \u00fcber ihre erfolgreiche \u00dcbergabe\/\u00dcbernahme \u2013 von ihren Stolpersteinen, von ihren Meilensteinen, von ihren Erfolgen \u2013\u00fcber die Hohen und Tiefen im Nachfolgeprozesses. Frau Ulbricht und Frau Chromik \u00fcbernahmen das Unternehmen tradu4you von Frau Dr. Fischer im Jahr 2019, nachdem die Entscheidung Ende 2014 gefallen war.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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In der anschlie\u00dfenden Diskussion wurde ein Raster f\u00fcr die Nachfolgekompetenzen entwickelt, welches die Arbeit der diversen \u00d6kosystem bereichert. Dies sind im Besonderen Mut, die Erfahrung mit Menschenf\u00fchrung, Anpassungsf\u00e4higkeit, ein richtige Mindset, Motivation und Flexibilit\u00e4t, Ehrgeiz. <\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie mehr erfahren? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht um das Kompetenzraster zugeschickt zu bekommen. <\/p>\n\n\n\n

Nexxt Mittweida wird bis 11\/2023 gef\u00f6rdert im Rahmen der Initiative \u201eUnternehmensnachfolge \u2013 aus der Praxis f\u00fcr die Praxis\u201c durch das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz.<\/p>\n\n\n\n

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